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时间:2021-03-08 16:47
评审面试问题由用人单位、主管部门及组织人社部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。考生综合成绩须达70分及以上，方能进入后续环节。面试（面谈、专业测评）具体时间和地点另行通知。请通过资格初审的应聘人员随时关注黎平县人民政府门户网站（ ）“公示笔试面试公告栏”的通知，并保持联系电话畅通。如因考生未阅笔试面试公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未在确定时间内参加面试的，后果由考生本人承担。
（三）研究审定
本次引才现场面试工作结束后，县组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。
协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
（四）体检
面试结束后，按该职位引才计划数，依面试成绩从高分到低分1：1的比例确定体检人员，如某职位出现拟确定为体检的人员面试成绩并列的，对面试成绩并列的应聘人员重新面试，以重新面试后成绩高的确定为体检对象。
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发[2021]140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由县组织人社部门安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由县组织人社部门另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
（五）考察
对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，考点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
2021届全日制普通高校毕业生考察工作可推迟到考生取得相应毕业证、学位证及相应资格证书后再开展（最迟不超过2021年12月31日；国外学历也须在上述规定时间内取得毕业证书、学历学位认证书及相应资格证书）。
（六）聘用审批
经现场报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在黎平县人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县（市）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、纪律要求
（一）本次引才工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
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