采取笔试+结构化面试+实际操作相结合的方式。笔试科目内容为新闻理论及文综知识，满分为100分。以计划聘用人数1：2比例进入面试，达不到比例全员进入面试，面试科目满分100分，低于60分者不予聘用。实际操作为现场操作软件，对新闻素材进行剪辑，满分为100分。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×20%+实际操作×20%。根据考试总成绩，按照报考人员与招考岗位1：1的比例由高分到低分确定体检、考察人员名单;如总成绩出现并列，以笔试成绩由高分到低分确定体检、考察人员名单。

　　(3)播音员岗位

　　采取笔试+面试相结合方式。笔试科目内容为新闻理论及文综知识，满分为100分。以计划聘用人数1：2比例进入面试，达不到比例全员进入面试，面试科目满分100分，低于60分者不予聘用，面试采取视镜方式：即兴主持、播报稿件、读单、双音节字词。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩，按照报考人员与招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检、考察人员名单。如总成绩出现并列，以笔试成绩由高分到低分确定体检、考察人员名单。

　　(4)新媒体文字编辑岗位

　　采取笔试+面试+实际操作相结合的方式。笔试科目内容为新闻理论及文综知识，满分为100分。以计划聘用人数1：2比例进入面试，达不到比例全员进入面试，面试科目满分100分，低于60分者不予聘用。实际操作为文字稿件改写、纠错，满分为100分。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×20%+实操成绩×20%。根据考试总成绩，按照报考人员与招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检、考察人员名单;如总成绩出现并列，以笔试成绩由高分到低分确定体检、考察人员名单。

　　(5)网络技术人员岗位

　　采取笔试+面试+实际操作相结合的方式。笔试科目内容为计算机操作理论知识，满分为100分。以计划聘用人数1：2比例进入面试，达不到比例全员进入面试，面试科目满分100分，低于60分者不予聘用。实际操作为计算机故障排除。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×20%+实操成绩×20%。根据考试总成绩，按照报考人员与招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检、考察人员名单;如总成绩出现并列，以笔试成绩由高分到低分确定体检、考察人员名单。

　　(五)体检

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》及相关规定执行，体检不合格或缺检的取消拟用资格。按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用自理。

　　(六)考察

　　考点考核体检合格人员在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力、专业素养等方面的表现，不符合条件的，不予聘用。按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)公示

　　体检合格者，确定为拟聘用人员，公示5个工作日，公示期间接受社会监督。对反映问题查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。

　　(八)聘用

　　公示无异议，办理相关手续。试用期为3个月。

　　五、用工性质和聘用期待遇

　　1、招聘人员为劳动合同用工，实行合同管理，被聘用人员与招聘单位签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格、因工作需要可续签。

　　2、五大连池市融媒体中心非在编聘用人员工资标准为每月2000元加绩效工资，并为其办理四险(养老、失业、医疗、工伤四项社会保险)。

　　3、如在聘用期间有解除合同情况，岗位出现空缺，可按照此次招聘考试总成绩从高分到低分依次递补聘用直至无递补人员，方可启动下次招聘。

　　六、本次招聘最终解释权归五大连池市公开招聘非在编新闻工作人员领导小组办公室。

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　　五大连池市融媒体中心公开招聘非在编新闻工作人员计划一览表.xls

　　五大连池市融媒体中心公开招聘非在编人员报名资格审查表.doc

　　五大连池市公开招聘非在编

　　新闻工作人员领导小组

　　2021年2月19日