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(二)考试
1.笔试。采取专业测试、文稿写作等方式,对应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质等进行全面考查。其中,综合管理C岗位笔试分2轮,每轮测试不同的公文文体,主要考查应聘人员的政策理论水平、综合分析能力、文字写作功底等,笔试成绩按每轮各占50%的比例计算。笔试结束后,按岗位招聘计划1:5的比例确定入围面试人选,达不到1:5比例的,按实有笔试合格人数确定面试人选。