本次招聘岗位专业素质考核以大学期间各学期本专业主要学科(专业课)期末成绩为依据，由专家组成员确定评分标准进行考核评分，并按招聘岗位3:1的比例按考核分从从高到低确定考生进入面试。若报名人数达不到3:1比例岗位，按实际报名人数进入面试。

2.面试

(1)面试测评的内容。知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我情绪控制、求职动机等与应聘岗位的匹配性要素。每位考生面试时间为20分钟。

(2)面试方式。采用结构化面试方式进行。按专业分类进行面试，面试总分为100分。面试分数的具体计算方法是：将7位考官的评分，去掉一个最高分和一个最低分后，求出其余5位考官的平均分，即为该考生的最后面试成绩。面试成绩低于70分的视为面试不合格，不得参与后续考察和体检。

5.面试地点：具体地点另行通知。

6.成绩公示。面试成绩于面试结束当天由姚安县卫健局在姚安县人民政府网站及指定QQ群进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。

7.本次招聘以进入面试考生的面试成绩为最终综合成绩。

(四)签订就业协议

公示期满后由姚安县卫生健康局、用人单位按各岗位面试成绩从高到低的顺序，依照《岗位信息表》计划招聘数等额与考生签订就业协议。若面试成绩相同，按“有执业资格证者、女性、姚安县生源、楚雄州生源、云南省生源”的顺序依次确定。

(五)资格复审

资格复审时间另行通知。签订协议的考生由本人提供岗位要求相关资料原件到姚安县卫健局进行资格复审。资格复审审核报考人员是否具备招聘岗位要求的所有具体条件，凡不具备招聘条件中的任何一项或资格复审时不能提供相关证件原件材料的，即视为不符合招聘条件，资格复审不合格。资格复审不合格或逾期未参加资格复审的报考人员，取消体检、考察、聘用资格。

资格复审时报考人员须提供的主要证件：身份证或户口簿、毕业证、学位证、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证、毕业生就业推荐表等有关材料原件及复印件。

(六)体检、考察及聘用

1.体检：由姚安县卫健局及用人单位组织资格复审合格的考生到定点医院体检，标准参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间等具体事宜由姚安县卫健局另行通知。

2.考察：体检合格进入考察政审，由姚安县卫健局及用人单位对体检合格的应聘人员进行考察。主要考察其思想政治表现、道德品质等情况，考察政审标准按国家新录用人员的有关规定执行。

3.确定拟聘人选和公示：经体检、考察合格的人员报县人力资源和社会保障局在楚雄州人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

4.办理聘用手续：公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由用人单位通知填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门审核，经县人力资源和社会保障局同意后，报楚雄州人力资源和社会保障局办理录用审批手续。被聘用人员享受国家规定的大中专毕业生就业工资待遇;试用期一年，试用期满，经考核合格，办理正式聘用手续，考核不合格的，解除聘用。

5.违约责任。经考核合格聘用后，须在招聘单位服务满五年，无特殊情况，聘用人员不得提出辞职，否则按违约处理，赔偿用人单位约定违约金2万元。

(七)递补：报考人员资格复审、考察及体检等环节有不合格、逾期未参加、提交书面放弃申请的岗位，可按照该岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补1次，但面试成绩低于70分的不再递补。

四、本笔试面试公告涉及的相关事项由姚安县卫生健康局负责解释

特别提示：凡参加报名人员即视为已知晓本笔试面试公告所有内容，应聘人员须留下有效联系电话，因所填写联系电话不能取得联系，影响招聘工作的，即视为自动放弃招聘资格。考试、体检等事项通过笔试面试公告、电话或当面告知等方式通知，报考人员不按时参与招聘相关工作的，视为自动放弃，责任由应聘人员自负。