1.笔试环节。根据资格审查情况，择优选择进入笔试人选，按照拟招聘人数与笔试人数不高于1:20不低于1:4的比例确定各岗位笔试人员。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选(最后一名成绩相同的一并进入面试)。

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