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（二）考试
1.笔试。采取专业测试、文稿写作等方式，对应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质等进行全面考查。其中，综合管理C岗位笔试分2轮，每轮测试不同的公文文体，主要考查应聘人员的政策理论水平、综合分析能力、文字写作功底等，笔试成绩按每轮各占50%的比例计算。笔试结束后，按岗位招聘计划1:5的比例确定入围面试人选，达不到1:5比例的，按实有笔试合格人数确定面试人选。
