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2.考核。采取笔试和面试相结合的考核方式进行。先笔试后面试，笔试成绩、面试成绩总分均为100分。考核总成绩按满分100分计算，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试内容为专业知识，面试内容为综合能力测试。
