考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予复检。

3.考察

根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考察名单，由考察组对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

三、审批与聘用

招聘单位、主管部门和右江区人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网公示。公示期为七个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报右江区委员会、右江区人民政府审批后办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

四、招聘纪律

(一)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、体检、考察等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。

(二)在发布面试笔试面试公告后，应聘人员进入面试资格复审、体检、考体检等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考右江区事业单位工作人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考右江区事业单位工作人员;应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考右江区事业单位工作人员;应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考右江区事业单位工作人员。

(三)严格按照事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

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百色市右江区人力资源和社会保障局

2021年3月1日

原标题：百色市右江区2021年度公开招聘急需紧缺人才笔试面试公告

文章来源：https://bs.gxrc.com/Article/info/9dedceea-8aba-4924-a585-836324fa93f0