（六）面试

 

1．依据笔试成绩由高到低的顺序，60分以上（含）可进入面试。

2.面试主要考察应聘人员的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、业务知识与技能、语言表达和举止仪表等。面试满分为100分，时限为6分钟。

3.采取半结构化面试方法。

（1）应聘者进行自我介绍（2分钟）；

（2）应聘者随机抽取1道通用题进行作答（2分钟）；

（3）面试考官进行随机提问（2分钟）。

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