(四)考试

1.笔试。笔试内容为职业能力测试与申论写作，主要测试应聘人员的知识水平、综合素质和履职能力等。笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分。

2.面试。根据笔试成绩，从高分到低分按照各岗位招聘人数1∶5的比例确定参加面试人选，入围面试人员最低笔试分数如出现同分者，均进入面试，面试采取半结构化方式。

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