（三）组织考试

1.只设置面试的岗位，采用综合面试方式，考察应聘人员的综合能力和岗位匹配度，成绩满分为100分。

总成绩（100分）=面试成绩*100%，折算保留至小数点后两位。

面试设置合格分为70分。

2.设置笔试、面试的岗位，笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%；面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。总成绩（100分）=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，折算保留至小数点后两位。

笔试设置合格分为60分，面试设置合格分为70分，未能达到者均不能进入下一环节。

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