（三）招聘考试

招聘考试分为笔试、面试环节，每个环节总分100分。笔试结束按照笔试成绩排名和岗位招聘人数5：1的比例进入面试，不足5:1的将根据实际进入面试人员进行面试。最终将根据面试成绩从高到低的顺序及岗位招聘人数等额确定进入背景调查和体检环节人员。若面试成绩并列的，按笔试成绩排序，面试成绩低于80分的不予录取。

招聘考试的具体安排及参加考试人员名单在资格审查和简历筛选后另行通知。